创新创业导师管理制度

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创新创业导师管理制度，是组织依照法律、法令、政策而制订具有法规性或指导性与约束力的各种行政法规、章程、制度、公约，其目的为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证各项工作的正常开展。创业导师制度是密切联系的，是组织的一个重要维系因素，关系到组织效能的实现程度及组织发展的本质方向。

1、创业导师坚持自愿参加，公益和有偿服务相结合的原则，采取个人申请，公开选聘，动态管理的机制。市人力社保局、市科技局、市财政局、团市委共同做好创业导师的管理工作。具体职责为：

（1）聘任创业导师；

（2）制定创业导师管理制度；

（3）安排创业导师开展相关创业服务活动；

（4）对创业导师的工作进行考核、表彰。

2、通过开展创业大赛、项目路演、创投对接、辅导培训等多种形式的活动，促成创业导师与创业者的交流与合作，鼓励创业企业与创业导师签订一对一辅导协议，鼓励采用股权激励的方式由创业导师持有签约企业一定比例的股权，形成利益**机制，激发创业导师的工作积极性。

3、入选导师实行年度考核制度，每年由导师本人通过系统填写年度工作情况，由推荐企业考核。对导师库实行动态管理，每2年进行一次更新，由各单位提出增补、变动意见，期满通过考核者续聘。

4、对导师的考核及激励措施进行了相应规定，对在创新创业服务指导和帮扶活动中积极主动、成绩突出、成效显著的导师给予通报表扬，授予相应荣誉。

5、加强对创业导师的调度管理，制定年度辅导培训任务要求，根据绩效考核情况作为是否继续聘用的依据。各众创空间要在政府专项扶持经费中确保对创业导师的经费支出，加大经费补贴比例，更好地发挥创业导师的作用。

6、创业导师可以与双创平台的亿蜂（或创业团队）签订“一对一”结对帮扶协议，免费为孵化企业提供日常创业指导和咨询服务，并使初创企业正常经营1年以上的，培训机构或创业孵化基地可按2000元/项目标准给予创业导师结对帮扶补贴。

7、建立创业导师的绩效评估体系，每年12月底前对创业实践阶段的导师绩效进行评估，对创业导师开展创业指导服务工作反馈情况进行评定，并重新调整导师等级（每年一次）。

腾信

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