致独一无二的女性领导者，万宝盛华解析女性领导者的非凡之处

蜡笔小西瓜

万宝盛华了解到：环视全球富有卓越领导力的女性群体正不断涌现，比如Facebook首席运营官谢丽尔•桑德伯格、前高端奢侈品牌巴宝莉（Burberry）的CEO也是苹果有史以来薪酬最高的员工Apple Store零售业务的高级副总裁Angela Ahrendts、安格拉•默克尔和特蕾莎•梅，这些女性领导者遍及商界、政治等多个领域，为人类社会作出了巨大的贡献，深刻地影响并激励着其他的追随者。企业中高层女性领导正扮演者越来越重要的角色，对于企业她们不可或缺，对于更多的职场女性，她们的成长和发展让人借鉴学习。







女性领导层能够补充企业管理层结构，多样化的领导风格更有助于企业开展业务。众多知名企业在女性管理层的领导下，企业业务蒸蒸日上，行业表现抢眼。女性管理者独特的性别优势是硬性制度的最好补充，这些特征可以帮助女性领导者把握柔情之度，让女性管理者在“女王”和“女神”之间，发挥出“女人”的独特优势，把“无情”的制度有情化。



尽管人们越发关注到企业中男女高层人数差距的现象，但是全球范围内女性高层占比仍然只有24%，这并不够多。根据万宝盛华集团曾发布过的报告《女性职场人，我们有一个问题》中揭示这其中的一个原因：女性员工倾向于获得较多良师辅导而缺乏提携者的帮助，所以一定程度上阻碍了职场晋升。良师辅导能帮助女性解决目前岗位上的问题，却无法让她们尽快地被企业高层所看到。提携者是商界、企业或社会中富有影响力的个人，他们能帮助有才干、积极心态职场人不断晋升发展。



男性在这方面有发展成熟的本能，他们知道如何向一些有影响力的个体—提携者—集中火力攻击，这些人会帮助他们取得事业进步。良师辅导和提携者的概念容易混淆。万宝盛华旗下睿仕管理长期致力于聚焦三个领域的能力发展的价值：教育、经验和曝光。这个范式可以对于区分良师关系和真正的提携者关系非常有用。



教育是关于发展处理相关事务的能力—这是良师关系的核心。一个良师会提升你分析问题、总结结论的能力，也会从全局角度启发你思考解决问题的途径。



经验是获得你所在领域或跨领域的第一手相关信息——这是良师和提携者共有的帮助内容。

曝光则是提携者能提供的强劲驱动力，一个提携者可以帮你打开大门：

向有影响力的企业高层引荐你

为你推荐能在整个企业中获得更大曝光度的行动，并且亲自为你背书

训练你如何提升你的表现—从如何沟通到人际交往方面—从而获得更大的成功

最重要的是，能够公开以他/她的名誉承认你是他们的门生

对于企业高层领导，不论男女，亟待调整并投入企业“人才资产”去帮助下一代职场女性领导者获得成功。

这些职场成功女性在应用软硬技能上游刃有余，能较好地平衡家庭、事业和个人发展。这些成功女性的职业生涯发展轨迹对于普通女性职场人也能借鉴：请努力在30岁之前做好职业飞跃准备。



首先在职业飞跃期之前已经有足够的知识储备、资质准备，并有足够的预测能力预知企业发展前景。不断充电跟上飞速向前发展的社会，将多年职业实践和丰富的经验技能优势充分发挥出来。

其次有相应的资源通道、人脉资源和机会资源，并在30岁左右塑造自我品牌。有意识为自己建立一些资源，重视圈子和某些关系的维系。



万宝盛华：努力打造一个很强大的动力源支撑自己，让家人和持续努力的自己作为强大动力源。这些女性领导者能认清自身人生价值，平衡事业与家庭。可供女性员工们参考的建议：获得家人的支持，并尝试将事业时间表稍稍后调，同时在生育期间保持对社会生活以及行业发展的密切关注，甚至延长产假充充电，可能会更好地协调母亲和职场角色的矛盾。

神奇菲儿

感謝樓主，比强多了，我喜欢，嘿嘿